Como é de conhecimento de todos as mães tem direito a receber o salário-maternidade durante a licença-maternidade. Em regra, o benefício é pago durante 120 dias e também se aplica nos casos de doação.
Conforme esclarecido o benefício em regra é de 120 dias, mas esse prazo pode ser estendido em dois casos.
Se você trabalha em uma empresa que faz parte do Programa Empresa Cidadã, esse prazo será estendido por mais 60 dias, ou seja, a empregada fará jus a 180 dias de salário-maternidade, devendo ser solicitado até 30 dias após o parto.
Outra possibilidade é quando a mãe ou a criança necessita de internação após o parto por mais de duas semanas, devido a complicações do parto. Nesses casos, a mãe e/ou a criança receberão salário-maternidade durante todo o período de internação além dos 120 dias.
Quanto a prorrogação nos casos de internação, deverá ser feita através da Central do INSS e junto a empresa nos casos da mãe empregada, devidamente acompanhado de toda documentação comprobatória.
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